|
|
-
مقترحات لمواجهة طوفان البطالة (2 من 2)الخميس, 02 سبتمبر 2010
استكمل ما بدأته بالأمس من مقترحات مدير الموارد البشرية، منتظراً اهتمام وزارة العمل بها، لمواجهة شبح يتضاعف حجمه وخطره كل يوم، أسردها في نقاط:
- قيام وزارة العمل بتطبيق فعلي للائحة الخاصة باقتصار بعض الوظائف على المواطنين، مع منح أصحاب العمل فترة 6 أشهر لتصحيح أوضاع العمالة لديهم مع نشر ذلك بصورة مفصلة.
- إيقاف تغيير المهنة للموظفين الأجانب العاملين بشركات لا تحقق نسبة التوطين المطلوبة.
- العمل على إيجاد شبكة أمان وظيفي للموظف السعودي من خلال وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية بتوفير تعويض بطالة للموظف الذى أمضى في الوظيفة مدة لا تقل عن 12 شهراً، ويكون التعويض بحد أدنى 2000 ريال وحد أقصى 15000 ريال، يدفع للموظف بحد أقصى 6 أشهر إذا أنهيت خدمته لأي سبب، على أن يتم ذلك من خلال اشتراك شهرى يضاف لما يدفعه الموظف حالياً للتأمينات الاجتماعية ويكون مقسماً بين الموظف وصاحب العمل 2 في المئة من راتب الموظف خلال فترة عمله ونسبة صاحب العمل 3 في المئة، على أن يستمر صاحب العمل في دفع كامل قيمة الاشتراك وهى 5 في المئة لمدة 6 أشهر بعد إنهاء خدمة الموظف.
- عند موافقة وزارة العمل مبدئياً على منح تأشيرات عمل إضافية للشركات لا يتم منحها فعلياً إلا بعد تحقيق نسبة سعودة فعلية تتناسب مع العدد الممنوح من التأشيرات وبذلك نكون قد ضمنّا توظيف المواطن قبل قدوم الأجنبي للعمل. ومثال على ذلك إذا كان لدى شركة معينة 100 موظف وحققت نسبة السعودة المطلوبة وهى 30 في المئة وهذه الشركة بحاجة إلى 100 تأشيرة فعليها تحقيق نسبة السعودة المطلوبة لعدد 200 موظف وليس 100 موظف قبل إعطائها الموافقة النهائية على التأشيرات المطلوبة وهذا سيحدّ من منافسة المواطنين على الوظائف.
- التنسيق بين وزارة العمل ووزارة التخطيط ووزارة الداخلية لتحديد الوظائف الممكن توظيف سعوديين عليها خلال السنوات الخمس المقبلة ويتضمن ذلك عدم تغيير المهنة أو تجديد التراخيص بتلك الوظائف.
- عند حصول العامل الأجنبي على خروج نهائي لا يمكنه العودة للعمل مرة أخرى في المملكة لمدة 3 سنوات لإتاحة الفرصة للمواطنين السعوديين للحصول على الوظيفة.
هذه المقترحات تعالج ثغرات في نظام العمل الحالي، وهي تستحق الدراسة والتبني من المهندس عادل فقيه وزملائه في الوزارة.
***
أرسل الإخوة في العلاقات العامة بسكك الحديد إيضاحاً يشير إلى أن مشروع قطار المشاعر ليس من اختصاص المؤسسة، وكان من المهم تحديد الجهة، وفي العلم أن وزارة الشؤون البلدية لها علاقة بالمشروع، لذا أحيل إليها السؤال الذي يتداوله الجمهور عن فروقات كلفة إنشاء المشروع بين ما نشر في موقع الشركة الصينية المنفذة، وما نشر في الصحف المحلية من أرقام.
|
|
تعليقات
مقترحات لمواجهة طوفان البطالة (2 من 2)
كاتب التعليق : رمضان الغامدي التاريخ : الخميس, 09/02/2010 - 22:35.
استاذي الكاتب القدير /عبدالعزيز السويدان.. بصراحةانا احترم قلمك وما يكتب..ولكن صاحبك خبير الموارد البشرية ..لايفقه شيء ,, وأنا استغرب بقائه على رأس العمل حتى الآن!!!!!
مقترحات لمواجهة طوفان البطالة (2 من 2)
كاتب التعليق : أبوعبدالله التاريخ : الخميس, 09/02/2010 - 22:05.
ردا على تعليق أحمد أبوسالم أولا : بيض الله وجه الكاتب العزيز الغالي عبدالعزيز السويد لأنه أحس بمعاناة الشباب وجزاه الله كل خير . ثانيا : الشباب ماطلبوا توقيف سدس الإنتاج من شان تجلب الشباب العاطلين خل الشباب العاطلين يشيلون همومهم بدون إقتراحاتك الله يسلمك ، وتبي مصانعك تنافس ؟ لايعطون الأجانب رواتب 50 و60 ألف وفيه سعوديين مهندسي ومبدعين يالله تآصل رواتبهم 12 ألف ويشهد الله إن السعودي لو تعطيه 100 ألف يستاهل وتقول لي منافسه أي منافسه وسلام ياأرامكوا إذا شفنا شبابنا السعودي يبدع عندكم وأنتم في قمة تشجيعكم لهم يعطيكم العافية والله وشهادتنا فيكم مجروحة . أما أخوناأحمد أبوسالم نقول له الحمدلله إنك منت مسؤول بصندوق المؤية أو صندوق الموارد البشرية كان ماتوا الشباب من الجوع . (( حلوه كلمة إحساس الشاب السعودي لحاجته للعمل ))أخونا الغالي إذا كنت مرتاح ماديا إبعد وإترك الشباب بهمومهم
مقترحات لمواجهة طوفان البطالة (2 من 2)
كاتب التعليق : عبدالعزيز الصالح التاريخ : الخميس, 09/02/2010 - 19:37.
قطاع السياحة نسبة السعودة لا تذكر اما معقب او مراسل او سكرتي معظم وكالات السفر المركز الرئيسي للسعودي وباقي الفروع مالكها اما هندي او باكستاني او بنقالي بغطاء سعودي ...ومن يعمل بها عمالة غير مدربة وهاربة من كفلاءها
علي الدولة محاسبة اصحاب تلك المكاتب ومنعنهم من الاستقدام
صدقوني لو الجوزات قامت بحملة لتري تلك المكاتب اغلقت في ثواني
الخطوط السعودية جميع موظفيها سعودين ما المانع من سعودة وكالات السفر
مقترحات لمواجهة طوفان البطالة (2 من 2)
كاتب التعليق : احمد أبو سالم التاريخ : الخميس, 09/02/2010 - 01:50.
هلا باستاذنا الفاضل مقال زميلك الخبير أمس واليوم مبني على إجبار الشركات على توطين الوظائف وبرواتب عالية وهذا مخالف لأبسط مباديء الإقتصاد الحر .. فليس بمثل هذا الإقتراح تقدمت الصين ولا اليابان ولا النمور الآسيوية أو تركيا وغيرها كثير .. لأن أساس نجاح الصناعة هو جودة المنتج ورخص ثمنه .. فلو زادت الكلفة فستعجز شركاتنا عن التصدير للخارج .. لا بل لن تصمد حتى في داخل المملكة أمام منافسة الشركات التي تصدر الى بلادنا .. فما بالك لو ألغينا سدس وقت الإنتاج حسب إقتراحه لكي نجذب العاطلين الى العمل !! وأعتقد أن حل مشكلة البطالة يعتمد أساسا على إحساس الشاب السعودي بحاجته للعمل وبالتالي يقوم بعمل اللازم لتهيئة نفسه لذلك العمل ..ولا شيء غير ذلك .والحكومة لم ولن تقصر في تلك التهيئة ..
مقترحات لمواجهة طوفان البطالة (2 من 2)
كلامك جميل واقتراحات اكثر من رائعه لكن المشكله ليست هنا المشكله تكمن في ان الامور تسير على ما يرام حتى تصل الى اصحاب الدماء الزرقاء ثم تقف وتعود من جديد وهكذا
لكن ياعزيزي المعادله واضحه اي شاب سعودي سيتقاضى 5000 الاف راتب سيعمل حتى لو 24 ساعه ولا تصدقون من يقول عكس ذلك انظر الى البنوك الى ارامكو